A existat o lungă discuție anul acesta despre sporuri. Noii miniștri au făcut ochii mari și au părut că abia acum află ceât de multe și de mari sunt sporurile. Premierul Florin Cîțu a anunțat inițial că va elimina o parte dintre ele, apoi a amânat decizia pe 2022. Vicepremierul Kelemen Hunor a propus ca, în locul sporurilor, să apară premii pentru angajații merituoși.

Oricum ar fi gândite, beneficiile acordate personalului bugetar au și părți bune, stimulative, și altele mai puțin bune, în special faptul că sunt desprinse de merite. Primarii, președinții de Consilii Județene, șefii de instituții au de multe ori impresia că patronează un SRL și că banul contribuabilului poate fi împărțit angajaților, chiar dacă se iau astfel bani de la investiții.

Dar să vedem dimensiunea fenomenului sporurilor. Media9 a cerut o situație de la Primăria Cluj-Napoca, atât pentru beneficiile aparatului executiv, cât și din direcțiile, serviciile și societățile comerciale subordonate. Veți vedea exact ce spuneam: sporuri cuvenite, pentru muncă de weekend, pentru persoane cu dizabilități, sau stimulative, precum cel destinat persoanelor implicate în proiecte pe fonduri europene, dar și unele abuzive cu banul public, în special cel pentru condiții vătămătoare acordate celor care muncesc la birou. Pentru că, să fie limpede, există categorii care merită și acest spor, dar lângă ei s-a “lipit” tot poporul și încasează valoarea maximală a sporului, de 15%. H.G. nr. 569/2017 prevede că sporul este de CEL MULT 15%.

Mai avem spor de manipulare a monetarului, la casierie, sau de consemnare la domiciliu, în afara orelor de program; oare câți angajați la privat cer bani în plus pentru așa ceva?

Sporurile bugetarilor din subordinea Primăriei Cluj-Napoca:

APARATUL EXECUTIV – PRIMĂRIA CLUJ-NAPOCA

• indemnizația pentru titlul științific de doctor
• spor pentru exercitarea activității de control financiar preventiv
• spor pentru activitatea prestată în proiecte finanțate din fonduri europene
• spor pentru persoanele cu handicap
• spor pentru munca de noapte
• indemnizație de hrană – 347 pentru o lună completă
• spor pentru condiții vătămătoare de muncă – 15% din salariul de bază aferent lunii decembrie 2019

De asemenea, personalul a beneficiat în perioada 2020-2021 de vouchere de vacanţă (1450 lei/ an)

Norma de hrana acordată personalului din cadrul Direcției Generale Poliția locală: norma 1, în sumă de 25 lei/zi, norma 6, în sumă de 32 lei/zi și norma 12, în sumă de 5 lei/tură.

Raport fake, salarii fake. De ce spun că Primăria își bate joc de noi

DIRECȚIA DE ASISTENȚĂ SOCIALĂ ȘI MEDICALĂ

• spor pentru persoanele cu handicap în cotă procentuală de 15% din salariul de bază
• spor pentru munca de noapte în cotă procentuală de 25% din salariul de bază
• spor pentru condiții vătămătoare de muncă în cotă procentuală de 15% din salariul de bază
• spor pentru condiții vătămătoare de muncă în cotă procentuală de 75% din salariul de bază, acordat pentru personalul Centrului de Servicii Socio-Medicale.

SERVICIUL PUBLIC DE INTERES LOCAL PENTRU ADMINISTRAREA PARCĂRILOR

• spor pentru condiții de muncă, în cuantum de 15% din salariul de bază, plafonat la nivelul salariului  de bază acordat în luna decembrie 2019
• spor de 25% din salariul de bază pentru angajații care prestează muncă de noapte în intervalul 22.00-06.00
• spor pentru munca desfășurată în weekend în cuantum de 1% din salariul de bază
• spor de 10% pentru personalul care exercită activitatea de control financiar preventiv, pe perioada de exercitare a acesteia.

SERVICIUL PUBLIC PENTRU ADMINISTRAREA OBIECTIVELOR CULTURALE

• spor pentru condiții de muncă (15% la salariul de bază la nivelul lunii decembrie 2019);
• spor pentru titlul științific de doctor se acordă deținătorilor acestuia, în cuantum de 50% din nivelul salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată la nivelul lunii decembrie 2019.   

CENTRUL BUGETAR DE ADMINISTRARE CREȘE

• spor 15% din salariul de bază, spor pentru condiții de risc, pentru personalul de specialitate din cadrul creșelor
• spor de 15% din salariul de bază, pentru activitatea în unități de tip asistență socială, centre cu sau fără personalitate juridică/servicii sociale fără cazare, conform anexei 9 din H.G. nr. 153/2018
• spor de 15% din salariul de bază pentru condiții periculoase sau vătămatoare, conform cu litera a din Anexa la H.G. nr. 569/2017, pentru personalul administrativ din cadrul CBAC.

RADP

• spor pentru munca de noapte, sporul pentru muncă sistematică în zilele de weekend
• indemnizație pentru personalul cu funcții de conducere
• spor pentru exercitarea unei funcții suplimentare față de funcția de bază
• spor pentru exercitarea activității de control financiar preventiv/ audit intern/ control financiar de gestiune.

SC TERMOFICARE NAPOCA SA

• spor pentru munca desfășurată în timpul nopții
• spor pentru orele lucrate în zilele de sămbătă și duminică
• spor pentru orele lucrate în zilele de sărbătoare legală
• spor pentru orele lucrate suplimentar peste programul normal de lucru
• spor de vechime în muncă
• spor pentru consemnarea la domiciliu, în afara programului normal de lucru
• spor pentru manipularea numerarului în casierie

COMPANIA DE TRANSPORT PUBLIC

• spor pentru personalul de bord (șoferi de autobuz, de troleibuz și vatmani):
• spor de remorcă în procent de 9% (doar pentru cei care conduc mijloace de transport articulate)
• spor de pantă în procent de 3% (doar pentru liniile care au coeficient de pantă, de ex: Zorilor)
• spor de aglomerare în procent de 10% pentru timpul cât aceștia se află efectiv în circulație, de luni până vineri.
• spor de noapte, tuturor angajaților care lucrează în intervalul orar 22.00-06.00 (25% din salariu)
• Șefii de echipă din cadrul atelierelor, șefi tură controlori, șefi tură electricieni stație – linie primesc un spor de 3-5%.

Personalul TESA nu beneficiează de sporuri.

CLUJ INNOVATION PARK

• spor pentru muncă în zilele de sâmbătă și duminică – 50%
• spor de noapte – 25%
• spor pentru control financiar – preventiv – 10%.

SALA POLIVALENTĂ

Angajații SC Sala Polivalentă SA nu beneficiază de sporuri.

SPITALUL CLINIC MUNICIPAL

Prin Hotărârea  nr. 49 din 12 octombrie 2020 a Comitetului Județean Pentru Situații de Urgență Cluj, Spitalul Clinic Municipal Cluj-Napoca a fost introdus in categoria de unitate sanitară de faza II pentru evaluarea și tratarea  pacienților pozitivi COVID-19. Ca urmare, începând cu data de 1 decembrie 2020 a fost acordat spor pentru condiții deosebit de periculoase, cuvenit conform art.9 din Anexa 2 din HG nr. 153/2018, modificată prin HG 1035/2020, personalului medical (medici, asistenți medicali, infirmiere și ingrijitoare, brancardieri) care este implicat în tratarea și acordarea îngrijirilor pentru pacienții confirmați cu COVID-19. Mărimea sporului este de la 75% până la 85% din salariul de bază. Personalului din cadrul Secției de ATI, precum și celui încadrat in Compartimentul de Primiri Urgențe le-a fost acordat sporul de 85%, restul personalului medical implicat în tratarea și acordarea îngrijirilor pentru pacienții confirmati cu COVID-19 primind sporul de 75%.