OK, Emil Boc are un venit brut de peste 6500 de euro. Dar care este cel mai mic salariu din Primărie

Primăria municipiului Cluj-Napoca a publicat astăzi nivelul veniturilor salariale ale angajaților săi, inclusiv din Direcția Generală Poliția Locală, Direcția de Evidență a Persoanelor, precum și din serviciile publice din subordinea Consiliului Local, conform obligațiilor legale impuse de Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice. Datele sunt actualizate la 31 martie 2025.

V-ați întrebat vreodată care sunt cele mai mici venituri din Primăria clujeană? Că despre cele mari am tot discutat, știm că Emil Boc a ajuns la un venit brut de peste 6.500 de euro (peste 19.000 de lei net).

4051 lei brut este salariul cel mai mic din Primărie. Îl încasează persoane angajate ca îngrijitori, casieri sau muncitori necalificați debutanți. Asta înseamnă un venit net de 2433. La acest venit se adaugă sporuri, inclusiv cel de 15% pentru condiții de muncă periculoase sau vătămătoare, calculat la nivelul salariului de bază din 2019 (15% djn 2891) reprezintă peste 400 de lei.

Nu trecem cu vederea salariile mari, la nivel brut. Ele sunt identice cu valorile din 30 septembrie 2024, data anterioară când s-au postat datele financiare pe platforma Primăriei. De anul trecut, primarilor și viceprimarilor li se acordă o indemnizație de 50% din salariul de bază pentru accesarea mai multor proiecte pe fonduri europene.

1. Primar:

Salariu de bază: 21.735 lei

Indemnizație lunară pentru proiecte europene: 10.868 lei

Total venit brut lunar: 32.603 lei

Viceprimari:

Salariu de bază: 19.320 lei

Indemnizație lunară pentru proiecte europene: 9.660 lei

Total venit brut lunar: 28.980 lei

Secretar general al unității (municipiul Cluj-Napoca):

Salariu de bază (grad I): 18.180 lei (grad II: 19.215 lei)

Director general:

Salariu de bază (grad I): 17.910 lei (grad II: 18.932 lei)

Arhitect-șef:

Salariu de bază (grad I): 17.910 lei (grad II: 18.932 lei)

Media9 vă aduce aminte că angajații Primăriei beneficiază de o serie de drepturi salariale suplimentare, inclusiv sporuri pentru condiții de muncă dificile, indemnizații de hrană și vouchere de vacanță, toate prevăzute de legislația în vigoare. Sporul pentru condiții de muncă vătămătoare le adaugă 15% în plus (la nivelul veniturilor din decembrie 2019) pe fluturașul de salariu. În afară de primar/viceprimari îl încasează toți, pentru că sunt toți angajații la fel de oropsiți.