Sectorul IT se va confrunta cu reduceri de personal și scăderi salariale

Reprezentanții Cluj IT Cluster prevăd un an 2025 marcat de stagnări și provocări pentru industria IT, dar și de oportunități pentru companiile capabile să inoveze. Potrivit estimărilor, sectorul se va confrunta cu reduceri de posturi, în special la nivel entry-level, și scăderi salariale pe anumite segmente, în contextul unui climat economic global incert și al competiției crescute pe piața internațională.

Cluj IT Cluster are printre membri în jur de 70 de companii, cu peste 6000 de angajați, dar și universități și instituții.

“Dificultățile pe care le întâmpină industria de IT sunt cauzate de mai mulți factori și nu sunt caracteristice doar sectorului din România. Amintesc aici, pe scurt, contextul global de recesiune a industriei de IT, incertitudinile geo-politice, afirmarea unor noi centre globale de outsourcing în IT, cum este India și câteva state din Africa care vin puternic din urmă, prețurile ofertate de companiile din România din ce în ce mai puțin competitive la nivel internațional datorate creșterilor salariale din sector. Și eliminarea chiar și parțială a scutirii de impozit de care beneficia IT-ul a avut un efect evident și în unele cazuri puternic resimțit de companii”, spune Andrei Kelemen, într‐un interviu pentru Economedia.ro.

Kelemen subliniază că inteligența artificială (AI) va juca un rol central în evoluția sectorului. Companiile care adoptă modele de business bazate pe AI sau dezvoltă produse proprii vor avea un avantaj competitiv. În plus, investițiile în tehnologii emergente precum securitatea cibernetică, blockchain și soluțiile cloud pot transforma provocările actuale în oportunități.

Un alt aspect important este consolidarea digitalizării în alte sectoare economice și în administrația publică, ceea ce poate genera cerere crescută pentru produse IT românești.

Bianca Muntean, manager al celuilalt cluster clujean, Transilvania IT Cluster, accentuează nevoia de inovare și de formare continuă a profesioniștilor. România are avantajul unei forțe de muncă bine pregătite, însă stabilitatea fiscală și politică este esențială pentru atragerea investițiilor și contractelor majore.

“Anul 2025 va aduce deopotrivă provocări și oportunități în sectorul IT. Ne așteptăm ca procesul de reașezare început în 2024 să continue, pe fondul încetinirii ritmului de creștere a pieței de outsourcing dar și ca rezultat al automatizării proceselor software. Este posibil să vedem stagnări sau chiar scăderi salariale în anumite segmente, precum și o reducere a numărului de locuri de muncă, în special pentru pozițiile de entry-level. Cu toate acestea, specialiștii, cei cu competențe avansate, vor fi la fel de importanți”, spune Muntean.