Legea privind instituirea Certificatului verde ar putea fi adoptată până la sfârșitul acestui an

Forul legislativ al României a discutat, miercuri, legea care privește instituirea certificatului ELECTRONIC COVID-19. Potrivit documentului, actul ar putea fi adoptat până la sfârșitul anului.

Surse politice au declarat că liderii PSD, PNL și UDMR s-ar fi înțeles pe forma finală a certificatului electronic COVID-19, care ar urma să fie adoptat până la finalul anului.

Cu toate acestea, alte surse politice au declarat pentru Digi24.ro că premierul Nicolae Ciucă nu este de acord cu asumarea răspunderii. De altfel, și președintele PNL și alți lideri ai partidului s-au opus acestei variante, susținând că actuala coaliție are o majoritate largă pentru a trece un astfel de proiect.

Ce spune legea discutată azi:

Art.1: În interesul protejării sănătății publice și în scopul exclusiv al combaterii răspândirii pandemiei COVID-19, în vederea desfășurării unor activități, în condițiile stabilite prin hotărâre a Guvernului, pe perioada stării de alertă se instituie certificatul ELECTRONIC COVID-19, utilizat ca instrument de prevenire și control al efectelor pandemiei SARS-CoV2, pe teritoriul României.

(2) În înţelesul prezentei legi, expresiile SII-CDC și „Check DCC” au semnificaţia prevăzută în OUG nr.68/2021 privind adoptarea unor măsuri pentru punerea în aplicare a cadrului european pentru eliberarea, verificarea şi acceptarea certificatului digital al Uniunii Europene privind COVID pentru a facilita libera circulaţie pe durata pandemiei de COVID-19, cu modificările și completările ulterioare.

Art.2 – Certificatul ELECTRONIC COVID-19 este generat prin intermediul SII-CDC, în urma verificării informațiilor din platforma informatică „Corona-forms” și din Registrul electronic național de vaccinări.

Certificatul ELECTRONIC COVID-19 se emite:

Art.3:

1. pentru persoanele vaccinate cu cel puțin o doză, cu valabilitate pe perioada stabilită pentru efectuarea schemei complete de vaccinare.
2. pentru persoanele vaccinate cu schemă completă de vaccinare, cu valabilitate pe perioada stabilită pentru schema completă de vaccinare.
3. pentru persoanele infectate cu SARS-CoV 2, cu valabilitate de 180 de zile de la data primului rezultat pozitiv la testul pentru SARS-CoV-2, înregistrat în platforma informatică „Corona-forms“;
4. pentru persoanele testate cu test antigen rapid înregistrat în platforma informatică „Corona-forms“, cu rezultat negativ, cu valabilitate de 48 de ore de la efectuarea testului;
5. pentru persoanele testate cu test RT-PCR, înregistrat în platforma informatică „Corona-forms“, cu rezultat negativ, cu valabilitate de 72 de ore de la efectuarea testului.

Art. 4. Angajatorii din sectorul public şi privat au obligația de a solicita personalului cu care își desfășoară activitatea certificatul ELECTRONIC COVID-19 la intrarea la locul de muncă și, corelativ, personalul din sectorul public și cel privat are obligația prezentării certificatului ELECTRONIC COVID-19 la intrarea la locul de muncă, în cazul îndeplinirii condiției prevăzute la art.5 alin.(1).

Art. 5 (1) – Obligația solicitării și prezentării certificatului ELECTRONIC COVID-19 potrivit art. 4, intră în vigoare la 72 de ore de la data îndeplinirii condiției de creștere a numărului de cazuri la nivel național cu un coeficient mediu de cel puţin 1,5 ori în ultimele trei săptămâni.

(2) – Obligația solicitării și prezentării certificatului ELECTRONIC COVID-19 încetează în termen de 72 de ore de la data constatării îndeplinirii cumulative a următoarelor condiţii:

1. a) scădere timp de 3 săptamâni consecutive a numărului de cazuri la nivel național;
2. b) incidența cumulată pe ultimele 14 zile la nivel național este mai mică de 1 la mie.

(3) – Analiza situației epidemiologice se face de către Institutul Național de Sănătate Publică în fiecare zi de luni pentru săptămâna anterioară.

Art.6. – Obligația solicitării și prezentării certificatului ELECTRONIC COVID-19, respectiv încetarea obligativității solicitării și prezentării acestuia vor fi stabilite prin hotărâre a Guvernului, pe baza analizei prevăzute la art. 5.

Art.7. –  (1) Personalul din sectorul public și privat prevăzut la art.3 lit. d) și e) beneficiază de 15 vouchere pentru testare, pe perioada existenţei obligaţiei de a prezenta certificatul ELECTRONIC COVID-19 la intrarea la locul de muncă, din sumele alocate de la bugetul de stat, potrivit normelor metodologice de aplicare a prezentei legi.

(2) – Sistemul informatic de gestionare a voucherelor prevăzute la alin. (1) este implementat de Serviciul de Telecomunicații Speciale, pe baza cerințelor operaționale formulate de Ministerul Sănătății.

Art.8. – Angajatorul are obligaţia de a lua măsurile necesare în vederea verificării certificatelor prin intermediul aplicației mobile „Check DCC”, precum și în vederea interzicerii accesului temporar la locul de muncă al angajaţilor care nu prezintă certificatul ELECTRONIC COVID-19.

Art. 9. – (1) Sunt exceptați de la aplicarea prevederilor prezentei legi angajatorii din sectorul privat cu până la 10 angajați, care nu efectuează activități de prestări de servicii care presupun interacțiuni directe cu clienții.

(2) Este exceptat de la aplicarea prevederilor prezentei legi personalul care își desfășoară activitatea la domiciliu sau în regim de telemuncă.

Art.10. – (1) In conformitate cu prevederile art. 50 lit. i) din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii,  republicat, cu modificările și completările ulterioare, art. 513 alin. (1) lit.m) din OUG nr.57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare, raportul de serviciu, contractul individual de muncă sau orice alt tip de contract în baza căruia își desfășoară activitatea personalul care nu prezintă la intrarea la locul de muncă un certificat ELECTRONIC COVID-19 valid se suspendă de drept, fără plata drepturilor de natură salarială.

(2) Suspendarea raportului de serviciu, a contractului individual de muncă  sau a oricărui alt tip de contract în baza căruia personalul își desfășoară activitatea se constată prin dispoziția scrisă a angajatorului, emisă în condițiile legii.

(3) Suspendarea constatată în condiţiile alin.(1) încetează la data la care persoana prezintă certificatul ELECTRONIC COVID-19, dar nu mai devreme de 15 zile de la data la care s-a dispus suspendarea.

(4) Suspendarea încetează și în cazul în care necesitatea prezentării certificatului încetează conform art. 5 alin. (2).

(5) Decizia de suspendare a raporturilor de serviciu/de muncă dispusă în conformitate cu prezenta lege poate fi contestată la instanța competentă conform legii, după caz.

Art.11. – (1) Nerespectarea obligațiilor prevăzute de prezenta lege de către angajator reprezintă contravenție și se sancționează cu amendă de la 10.000 lei la 100.000 lei.

(2) Constatarea contravenției și aplicarea sancțiunii se realizează de personalul împuternicit din cadrul direcțiilor de sănătate publică județene, respectiv a municipiului București, din cadrul Inspecției Sanitare de Stat, a Inspecției Muncii, precum și de ofițerii și de subofițerii din cadrul Ministerului Afacerilor Interne.

Art.12. –  În termen de 15 de zile de la publicarea prezentei legi în Monitorul Oficial al României, Partea I, Guvernul  aprobă prin hotărâre normele metodologice de aplicare a acesteia.

Art. 13 – Prezenta lege intră în vigoare în termen de 10 zile de la data publicării în Monitorul Oficial al României, Partea I.