Dragoș Damian, CEO Terapia Cluj: „Reducerea voluntară a salariilor conducerii din companiile de stat nu este soluția. Dacă nu performează, trebuie dați afară”

Dragoș Damian, directorul general al Terapia Cluj, reacționează tranșant în dezbaterea lansată recent în spațiul public cu privire la posibila „reducere voluntară” a salariilor echipelor de conducere din companiile de stat. Într-un editorial publicat de Ziarul Financiar, acesta consideră ideea nu doar depășită, ci și periculoasă pentru cultura de performanță într-o economie de piață modernă.

„Nu mai merge aşa nicăieri în capitalism, în 2025”, afirmă Damian. „Venitul şi profitul, transformaţi în indicatori de performanţă şi ţinte, decid grila de salarizare şi bonusurile personalului de conducere. Dacă nu şi-i atinge, trebuie dat afară, nu iertat.”

O iluzie a „muncii în echipă”

Damian compară ideea cu miturile romantice din Asia anilor ’80-’90, când angajații acceptau voluntar scăderi de salarii pentru a salva compania. Însă în contextul actual, spune el, astfel de gesturi nu mai au nicio logică managerială: „Reducerea voluntară a veniturilor şi beneficiilor personalului de conducere nu poate şi nu trebuie să fie o opţiune. Nici în glumă.”

Evaluarea trebuie să fie clară și severă

CEO-ul Terapia consideră că nu toate echipele de conducere trebuie demonizate – așa cum remarca și fostul ministru al Economiei, Bogdan Ivan –, dar subliniază că evaluarea trebuie făcută cu rigurozitate, de către consiliul de administrație și AGA.

„Cei care conduc companii complicate […] ştiu că indicatorii de performanţă şi ţintele sunt sfinte, sunt busole de bună practică de management, nu nişte simple cifre”, scrie Damian.

În sprijinul acestei idei, îl citează și pe actualul ministru al Economiei, Radu Miruță, care critica superficialitatea cu care sunt uneori stabiliți indicatorii de performanță în companiile de stat: „Pot fi atinşi „şi numai dacă te uiţi pe geam”.”

Dacă nu faci profit, pleci

Concluzia editorialului este clară și necruțătoare: „Dacă o companie merge prost dai afară directorul general, echipa de conducere, membrii din consiliul de administraţie. Toţi cei care sunt responsabili pentru eşec trebuie daţi afară.”

Damian reafirmă astfel un principiu fundamental al capitalismului: profitul este testul suprem pentru orice echipă de management, indiferent de statutul companiei – publică sau privată.