Boc justifică sporurile pentru condiții vătămătoare în Primărie: „Nu e simplu să stai 8 ore nemișcat la calculator”. Pas înapoi făcut totuși de primar

Primăria Cluj-Napoca menține acordarea sporurilor pentru condiții vătămătoare către angajați, chiar și după intrarea în vigoare a măsurilor de austeritate adoptate de Guvern. În ședința Consiliului Local de luni, primarul Emil Boc a susținut că aceste sporuri sunt legale și necesare pentru sănătatea funcționarilor. USR le-a numit „sporuri de obezitate” sau „sporuri de constipație”, din lista de afecțiuni din raportul Direcției de Sănătate Publică (DSP).

„Funcționarii publici din Primăria Cluj pierd, începând cu luna iulie, sume importante din cauza plafonării sporurilor. Un funcționar superior pierde până la 1.918 lei, unul de execuție – 1.415 lei, iar un angajat debutant – 605 lei. Sunt sume legale, diminuate prin lege, și e normal să le compensăm cât putem”, a spus Emil Boc.

Edilul a explicat că sporurile actuale de condiții de muncă sunt de maximum 176 de lei, comparativ cu până la 876 de lei, cât se acorda până de curând.

Foarte relevant este că astfel de sporuri nu s-au acordat niciodată la Primăria Oradea sau Consiliul Județean Bihor, cu referire directă la modul de a face administrație locală de către Ilie Bolojan. 

După trei ore de discuții, proiectul a trecut cu voturi 19 „pentru”, 5 voturi „împotrivă” și două abțineri.

De la „mușcați de picioare” la „condiții grele la Urbanism”

Primarul a apărat ideea de „condiții vătămătoare” invocând o listă lungă de riscuri și probleme din Primărie. A spus că au fost situații în care „au venit ambulanțe pentru colegii noștri”, iar viceprimarul Dan Tarcea a completat: „Avem angajați care au fost mușcați de mâini, de picioare”, făcând referire la cazuri din asistența socială.

Boc a dat și exemplul funcționarilor de la Urbanism: „Sunt 80 de dosare pe zi de procesat. Oamenii stau după program să își facă treaba. Nu e simplu să stai 8 ore nemișcat la calculator. Munca la lumină artificială, vorbitul la telefon, lucrul cu publicul – toate sunt suprasolicitante.”

Observația care se poate face este că, de trei ani, de când se acordă sporurile pentru condiții vătămătoare, nu s-a îmbunătățit nimic. Dimpotrivă, condițiile sunt tot proaste și îmbolnăvirile tot mai multe.

USR face sesizare la ITM și DSP. Surpriza Aurelia Cristea

Consilierii USR au respins ferm acordarea sporurilor, pe care o consideră abuzivă și sfidătoare față de clujeni. Aceștia au anunțat că au trimis deja o solicitare către ITM și DSP pentru o analiză riguroasă a condițiilor de muncă din Primărie.

Intervenția care l-a surprins pe Emil Boc a fost cea a Aureliei Cristea, fost ministru și actual manager în mediul privat. Aceasta a criticat modul uniform în care se acordă sporurile:

„Nu e normal ca toți angajații să fie premiați la același nivel. Da, unii au condiții mai grele, dar asta nu înseamnă că toată lumea merită. În mediul privat se dau sporuri – dar doar când e cazul.”

Replica a părut să-l destabilizeze pe primar, care se aștepta, probabil, la susținere totală din partea Aureliei Cristea. Primarul a spus în premieră că acordarea sporului se va face doar către cei care chiar le merită. Până acum, TOȚI angajații beneficiau de spor. Mai mult, ATENȚIE, s-au acordat și când subordonații lui Emil Boc lucrau DE ACASĂ. 🤯

Toate partidele din opoziție au cerut condiții mai bune de muncă pentru angajații din Primărie, considerând că soluția este să li se ofere un loc de muncă normal, nu să încaseze sporuri.

„Cu banii din aceste sporuri ați fi putut să le oferiți angajaților condiții de muncă mai bune”, a spus și Anca Ciubăncan, de la AUR.

700.000 de euro pe an, din bugetul local

Deși suma individuală poate părea mică, impactul bugetar este semnificativ. Dacă sporul de 176 de lei se acordă celor aproximativ 960 de angajați ai Primăriei Cluj-Napoca, rezultă o cheltuială anuală de peste 700.000 de euro.

Acești bani provin din bugetul local, adică sunt luați practic de la dezvoltarea orașului, în plin context de austeritate. În timp ce Guvernul restrânge cheltuielile, administrația clujeană merge pe contrasens.